“The most important skills are Human Ones”

Unser Prozess ist leistungs- und ergebnisorientiert. Er baut auf eine enge Verzahnung mit unseren Kunden und Kandidaten. Wir definieren exakt die Anforderungen unserer Kunden, mit dem Ziel die bestmöglichen Kandidaten zu lokalisieren und die wettbewerbskritische Personalbesetzung schnellstmöglich zu realisieren.

01. Kick off meeting

In einem intensiven Gespräch erarbeiten wir zusammen mit unserem Kunden das Anforderungsprofil für die gewünschte Besetzung. Dabei werden Informationen des Kandidaten, Prioritäten und Kompetenzen sowie strategische und strukturelle Ziele festgelegt.

02. Briefing und Bestätigung

Wir erstellen ein ausführliches Briefing mit der Aufgabenbeschreibung der Stelle, der Kandidaten-spezifikationen und der Unternehmensdarstellung. Vom Kunden erfahren wir auch welche Kandidaten von der Auswahl ausgeschlossen sind.

03. Kandidatensynergie

Eventuell hat unser Kunde eigene, potenzielle Kandidaten oder im Verlauf des Prozesses kommen von dritter Seite mögliche Kandidaten hinzu. Diese werden von uns kontaktiert und in den Auswahlprozess mit integriert.

04. Systematische Recherche und Screening

Für die bestmöglichen Kandidaten durchsuchen wir den Markt und das bei jeder Suche aufs Neue, denn die Anforderungen sind immer ganz individuell. Der Projektfortschritt und -status wird durch einen regelmäßigen Progress-Report an den Kunden kommuniziert.

05. SIS Interviews

Wir führen strukturierte SIS Interviews mit den potenziellen Kandidaten und beurteilen nicht nur deren Qualifikation, Leistungsniveau, Motivation, Mobilität und Persönlichkeit sondern auch deren Potenzial. Aus diesen Informationen ergeben sich drei bis fünf hoch qualifizierte und motivierte Kandidaten.

06. Präsentation

Wir erstellen einen vertraulichen Bericht zu jedem Kandidaten mit allen relevanten Informationen bezüglich den Positionsanforderungen, Stärken und Schwächen, sowie einer übersichtlichen Kandidatenbewertung. Im Nachgang finden Vorstellungsgespräche mit den favorisierten Kandidaten statt. Die Terminorganisation der Präsentation übernimmt sport INVEST search.

07. Referenzen

Auf Wunsch holen wir für Kandidaten in der Endauswahl offene oder versteckte Referenzen ein und geben diese strukturiert aufbereitet an den Kunden weiter.

08. Persönlichkeits- und Potenzialanalyse

Ebenfalls kann für Kandidaten zusammen mit einem Partnerunternehmen eine aktuell-wissenschaftlich fundierte Persönlichkeits- und Potenzialanalyse erstellt werden, um deren Fähigkeiten, Ressourcen und Motivation samt Stärken und Schwächen dem Suchprofil gegenüber zu stellen. Dabei lassen sich auch konkrete Ableitungen für die Integration und weitere Entwicklung des Kandidaten ableiten.

09. Vertragsverhandlungen

Gerne kann sport INVEST search den Kunden bei den Vertragsverhandlungen und der Ausarbeitung spezifischer Modalitäten unterstützen.

10. Integrationsbegleitung

In unserem Garantiezeitraum nach der erfolgreichen Vermittlung halten wir regelmäßig Kontakt zu unseren Kunden und Kandidaten, um eine höchstmögliche Zufriedenheit sicher zu stellen.