Zeitersparnis: aufgrund unserer Vorauswahl von geeigneten Kandidaten sparen Sie sich Zeit und Arbeitsaufwand.

Verringerung der Streuverluste: häufig wird durch eine Stellenanzeige beispielsweise in einem Printmedium nicht die richtige, bzw. nur zum Teil die richtige Zielgruppe für eine vakante Position angesprochen. Wir screenen den gesamten Markt gemäß definierter Zielgruppe.

Screening des Marktes: wir sprechen gezielt nahezu jeden potentiellen Kandidaten/in an. Dadurch ist gewährleistet, dass Sie garantiert den/die Besten aktuell zur Verfügung stehenden Kandidat/in bekommen können. Sie erhalten dadurch einen aktuellen Überblick über den Markt und die Gehaltsvarianzen für diese Position.

Qualitativ bessere Besetzungen: gerade gute, erfahrene Kandidaten reagieren oft nicht auf Stellenanzeigen. Wir gewinnen für Sie als Unternehmen auch neue Mitarbeiter/innen, die nicht aktiv auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung sind. Wir wecken somit erst das Interesse von Fach- und Führungskräften, denen aus Zeit- und Diskretionsgründen die Initiative für eine eigene Bewerbung fehlt.

Imagegewinn durch externes Personalmarketing: durch die Direktansprache von interessanten Kandidaten betreiben wir für unsere Kunden aktives Personalmarketing und tragen zur Imageverbesserung und zur Steigerung des Bekanntheitsgrades bei.

Diskretion: Ansprache und Interviews erfolgen vertraulich. Wir garantieren unseren Kunden absolute Diskretion.

Verdeckte Suche: in manchen Fällen ist es notwendig zunächst verdeckt/anonymisiert zu suchen, da z.B. die Position aktuell noch besetzt ist.