Notre concept de recrutement est pragmatique et performant.

Il est basé sur une collaboration étroite et régulière avec nos clients.

01. Kick off meeting

La première étape consiste à mener des discussions approfondies avec les managers clés de notre client. Ces discussions nous permettent d’une part de comprendre le profil recherché avec les priorités, compétences requises et autres exigences qui y sont liées ; et d’autre part de voir comment il doit adhérer aux objectifs stratégiques ; à la structure et aux attentes de la société. A partir de ces informations détaillées nous pouvons identifier, évaluer et expliquer précisément cette opportunité de carrière aux meilleurs talents de l’industrie.

02. Historique

Nous demandons à notre client de nous informer de toutes les actions préalablement entreprises quant au poste à pourvoir comme par exemple nous communiquer le nom des candidats n’ayant pas été retenus et le nom de leur société. Par cette approche nous souhaitons éviter la duplication, les désagréments et les dépenses inutiles.

03. Synergie candidats

Nos clients peuvent naturellement avoir leurs propres candidats potentiels. nous leurs demandons alors de mettre ces derniers en contact avec sport INVEST search afin de leur faire passer un entretien et de les évaluer au même titre que tout autre candidat, cette démarche faisant partie intégrante de notre activité de conseil.

Nous la proposons également pour des candidats retenus en interne.

04. Sourcing

La sélection des candidats se fait à la fois sur la base de notre réseau de connaissances, par approche directe et via des annonces sur le web (sous réserve de l’accord du client et sans mention du nom de la société). Nous pouvons ensuite soumettre une liste de sociétés et de candidats ayant réussi dans le même domaine mais aussi cibler des profils plus atypiques issus d’industries différentes. Bien que cette étape puisse paraître longue, elle garantit à notre client une sélection exhaustive.

05. Screening

Les dossiers retenus sont examinés en tenant compte du bilan des entretiens tenus par nos consultants et des références soumises par des sources fiables proches du candidat. Dans la mesure du possible nous demandons des références auprès d’anciens supérieurs, collègues et relations extérieures du candidat. Une courte liste de 3 à 5 candidats hautement qualifiés et motivés pour le poste est alors soumise au client.

06. Présentations

Nous remettons un rapport écrit confidentiel et détaillé pour chaque candidat. Ce rapport reprend de façon synthétique les réalisations du candidat et inclut une évaluation par sport INVEST search de ses forces et faiblesses en relation aux exigences du poste. Si le rapport est positivement perçu nous proposons alors au client de rencontrer la ou les personnes choisies lors d’une journée complète d’entretiens dans ses locaux ou ceux de sport INVEST search. Cette journée servira de base d’échanges entre les trois parties, participant ainsi au recrutement et garantissant un bon niveau d’évaluation pour entamer le processus de négociation final. Enfin, après une phase d’élimination, de nouveaux entretiens suivront avec le ou les deux derniers candidats restants. Ces entretiens seront menés par le client sans la présence de sport INVEST search.

07. Recrutement

Dans la phase finale du processus d’embauche nous assistons à l’élaboration du contrat, considérant que l’accord d’un candidat à l’offre proposée est le fruit d’un travail commun entre le client et sport INVEST search. Nous finalisation donc ensemble la définition du poste et son titre, les engagements réciproques, les opportunités d’évolution ainsi que les conditions salariales et avantages en nature.

08. Suivi

Dans les 90 jours qui suivent la date d’embauche, nous initions une discussion avec le candidat avec l’accord du client, auquel nous soumettons ensuite les résultats.

Cette rencontre nous semble très importante car elle permet de vérifier la justesse du choix du candidat par les deux parties et d’identifier d’emblée les malentendus ou mauvaises définitions possibles.

Nous restons en contact avec notre candidat et notre client afin d’évaluer et faciliter son intégration dans l’organisation.

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